临时工未签合同死亡如何赔偿

1.临时工未签合同死亡，若属工伤认定情形，按工伤处理。
近亲属先劳动仲裁确认劳动关系，收集工资支付凭证等证据，后向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
标准分别为6个月统筹地区上年度月均工资、按比例发无劳动能力亲属、上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位未缴工伤保险，相关赔偿单位承担。

案情回顾:

小许是某单位临时工，未与单位签订合同。工作期间，小许不幸死亡。小许的近亲属认为应按工伤处理，但单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝负责。小许近亲属为争取权益，着手收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，准备通过劳动仲裁确认劳动关系，并向社保行政部门申请工伤认定。

案情分析:

1、若小许死亡符合工伤认定情形，即便未签合同，近亲属也可通过收集证据，经劳动仲裁确认劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定。
2、若被认定为工伤，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
3、若单位未缴纳工伤保险，上述相关赔偿则由单位承担。