工伤认定期内可以解除劳动合同的吗

1.工伤认定期内，通常用人单位不能解除劳动合同。
像职工患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，以及在医疗期内，单位不得依无过失辞退、经济性裁员规定解约。
2.若单位违法解约，职工可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若职工严重违反单位规章等有过错，单位仍可依法解约。

案情回顾:

小许在工作中受伤，处于工伤认定期。此时，用人单位以小许无法正常工作影响业务为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己在工伤认定期，单位不应解除合同，双方为此产生争议。小许表示若单位执意解除，需给自己相应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，在工伤认定期内，用人单位一般不能解除劳动合同。本案中小许在工伤认定期，用人单位仅以其无法正常工作影响业务解除合同，这种行为涉嫌违法解除。
2、若用人单位违法解除，小许可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果用人单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，则可依法解除劳动合同。