在我国怎样撤销工伤认定

撤销工伤认定有两种方式：
一是不服工伤认定决定，用人单位、工伤职工或其近亲属可申请行政复议或提起行政诉讼。
行政复议要在知道行政行为六十日内提出，行政诉讼一般在六个月内提起。
若认定有误，相关部门会撤销原认定。
二是作出认定的行政部门发现错误可自行撤销。
用人单位等也能提供证据，请求其重新审查撤销。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。然而，用人单位认为小许并非在工作时间和工作场所内受伤，对工伤认定决定不服。在得知认定结果后的一段时间内，用人单位既未在六十日内申请行政复议，也未在六个月内提起行政诉讼。后来，作出工伤认定的行政部门在复查时发现认定存在错误，决定自行撤销原工伤认定。小许对此不满，认为行政部门不应自行撤销。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过此途径若认定有误可撤销原认定。本案中用人单位未在规定时间采取上述措施。
2、作出工伤认定的行政部门若发现认定有误，可自行撤销。所以行政部门自行撤销原工伤认定有法律依据，小许虽不满但行政部门的做法符合法律规定可自行纠错的规定。