签了劳动合同不去要付违约金吗

签劳动合同后不去是否付违约金，分以下情况：
通常，劳动者有自主择业权，提前告知单位不入职，不用付违约金。
若单位提供专项培训费用和专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反约定不去，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
除以上两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同后，因个人原因不想去该公司工作。公司认为小许应支付违约金，小许则认为自己无需支付。该公司曾为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。小许此次不去工作的行为，公司认为违反了服务期约定，而小许觉得提前告知单位就不应付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者有自主择业权，提前告知单位不入职无需支付违约金。但本案中公司为小许提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。若小许违反服务期约定不去工作，应按约定支付违约金。
2、违约金数额不得超过单位提供的培训费用。除了服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，本案需确定是否仅涉及服务期违约问题。