劳动者死亡之后合同终止吗

1.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
这是由于劳动者主体资格消失，无法履行合同义务，继续履行合同缺乏客观条件。
2.此时用人单位不用再承担基于劳动关系的义务，比如继续支付劳动报酬。
3.但用人单位要按规定处理相关事宜，像支付劳动者应得工资、经济补偿等。
若属工伤死亡，要协助办理认定和待遇申领。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间突发疾病去世。公司认为劳动合同已因小许死亡而终止，便停止向小许家属支付工资等费用。小许家属则认为公司应继续支付工资并给予经济补偿，双方就公司是否还需承担基于劳动关系的义务产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者死亡时劳动合同终止，因为劳动者主体资格消灭，无法再履行劳动合同约定义务，继续履行不具备客观条件，所以公司停止支付后续劳动报酬等符合法律规定。
2、但用人单位应当按照相关规定，处理与劳动者死亡相关的事宜，包括支付劳动者应得的工资、经济补偿等。所以公司需要支付小许生前应得的工资及依法给予经济补偿。若小许属于工伤死亡，公司还需协助办理工伤认定及相关待遇申领等事项。