员工应该怎样解决工伤纠纷

员工解决工伤纠纷，步骤如下：
一是申请工伤认定，要在事故发生之日起一年内，向单位所在地社保部门提出。
认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
二是若赔偿有纠纷，先和单位协商，达成协议解决。
三是协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解。
四是调解不成，在争议发生一年内，向仲裁委申请仲裁。
对仲裁不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时受伤。公司认为不属于工伤，拒绝赔偿。小许在事故伤害发生后，及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后又申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许与公司就赔偿问题协商，公司拒绝，小许又向单位劳动争议调解委员会申请调解，也未成功。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在事故伤害发生之日起一年内，有权向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许及时申请并被认定为工伤，符合法律程序。
2、小许与公司就赔偿问题协商不成后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这也是解决纠纷的合法途径。若调解不成，小许可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。