民法典中离职补偿金赔偿标准是啥

1.合法解除：
用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：
若用人单位违法解除，要按合法解除经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3.高工资情况：
工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年7个月，月平均工资为12000元。当地上年度职工月平均工资为4000元。公司突然以不合理理由解除与小许的劳动合同，小许认为公司是违法解除，应给予相应赔偿；而公司则称是合法解除，只愿按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司以不合理理由解除劳动合同，属于违法解除情形。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、小许工作3年7个月，按规定每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，所以经济补偿应按4个月工资计算。小许月平均工资12000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），应按其实际月平均工资计算。因此，公司应支付小许的赔偿金为12000×4×2=96000元。