被忽悠签了劳动合同该怎么办

1.若被忽悠签劳动合同，若能证明订立合同时有欺诈，导致违背真实意愿，可在知道撤销事由一年内，向劳动仲裁机构或法院申请撤销，撤销后合同自始无效。
2.及时收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明忽悠签合同的事实。
3.若部分条款撤销不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
4.若已履行合同，可要求单位按法律和实际劳动情况支付报酬等权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，公司负责人在签订劳动合同时，故意夸大了工作待遇和发展前景，忽悠小许签了合同。小许入职后发现实际情况与承诺相差甚远，认为自己是被忽悠签订的合同，遂产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，若小许能证明公司在订立合同时存在欺诈情形，致使其违背真实意思签订合同，小许可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销该合同，撤销后合同自始无效。
2、小许需要及时收集相关证据，如与公司负责人沟通的聊天记录、通话录音、在场证人证言等，以证明存在忽悠签订合同的事实。
3、若劳动合同部分条款被撤销，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若小许已实际履行合同，可要求公司按照法律规定和实际劳动情况支付劳动报酬等权益。