有工伤的职工可以辞退吗

1.通常，职工工伤在规定医疗期内，单位不得辞退。
患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.特殊情况，工伤职工严重违规或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，单位可依过失性辞退规定解约。
3.单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中受工伤，处于规定医疗期内。公司以小许在工作时多次违反公司规章制度为由，决定辞退小许。小许认为自己在工伤医疗期内，公司不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工受工伤后在规定医疗期内，用人单位不得辞退。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中小许处于工伤医疗期，公司若能证明小许严重违反规章制度，辞退行为可能合法；若不能证明，则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退小许，小许可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。