2025工伤可以辞退员工吗

1.通常，用人单位不能随意辞退工伤员工。
员工工伤在规定医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员解除合同。
2.工伤员工伤残鉴定为一至四级，保留劳动关系、退出岗位；
五、六级保留关系，单位安排工作，难安排则支付伤残津贴；
七至十级，合同期满或员工提出解约，由保险基金和单位付工伤待遇。
3.若员工严重违反单位规章等有过错，单位可依规解约。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤，处于规定的医疗期内。公司以业务调整为由，欲将小许辞退。小许认为自己在工伤医疗期，公司不能随意辞退。而公司称小许近期多次违反公司考勤制度，属于严重违纪，即便在工伤医疗期也可解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以公司以业务调整辞退小许，不符合法律规定。
2、若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。若公司能证明小许多次违反考勤制度达到严重违纪程度，公司有权解除与小许的劳动合同。