工伤期间被降职该如何处理

1.工伤期间被降职，劳动者可依法维权。
法律规定，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位降职可能违法。
2.劳动者可先与单位协商，要求恢复职位和待遇，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位、补足工资。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤后进入停工留薪期。然而，用人单位却在小朱工伤期间对其进行了降职处理，导致小朱工资待遇大幅降低。小朱认为用人单位此举违反法律规定，遂与用人单位协商，要求恢复原职位和工资待遇，但协商无果，由此引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，该用人单位在小朱工伤期间降职的行为可能构成违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3、小朱也可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条、降职通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复职位、补足工资差额。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。