单位支付工伤待遇包括哪些

1.停工留薪期内，单位按月支付职工原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工护理工作由单位负责。
3.职工被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。
4.职工被鉴定为七至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，小朱认为单位应按原工资福利待遇按月支付工资，且自己生活不能自理，单位需负责护理，但单位却以资金紧张为由未足额支付工资，也未安排护理人员。后来小朱被鉴定为六级伤残，单位以难以安排工作为由，要按本人工资的50%发放伤残津贴，小朱对此不满，认为应按60%发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，所以该单位未足额支付工资和未安排护理人员的做法违反规定。
2、职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，单位应按月发给本人工资60%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费，该单位按50%发放伤残津贴不符合法律要求，应按60%标准执行。