解除劳动关系后能否追索工伤

1.解除劳动关系不影响工伤待遇追索，只要未超法定时效，职工就能主张权益。
2.劳动者先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再依结果向单位主张待遇，像一次性伤残补助金等。
若单位投保，部分费用由基金支付；
未投保，单位担全责。
3.若单位拒付，劳动者可协商、申请仲裁或起诉维权。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，后与单位解除了劳动关系。小朱认为自己虽已和单位解除劳动关系，但因是工伤，单位应给予相应工伤待遇。然而单位却以双方已解除劳动关系为由，拒绝支付工伤赔偿。小朱决定维护自身权益，与单位产生了争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系不影响工伤认定及赔偿。小朱只要在规定时间内申请工伤认定并被认定为工伤，进行劳动能力鉴定后，就可依据结果向单位主张工伤待遇。
2、若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，全部工伤赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，小朱可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。