十级工伤赔偿标准怎样的

十级工伤赔偿如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，单位未参保，费用单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。其所在单位此前未为他缴纳工伤保险。小朱停工治疗期间，单位停发了他的工资。小朱要求单位支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，但单位认为小朱要求过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。因单位未参保，相关费用应由单位承担。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付，本案中单位未参保，所以这部分费用也由单位支付。同时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位停发小朱工资的行为不符合法律规定，应按月支付小朱停工留薪期工资。