劳动合同法伤残赔偿标准包括什么

1.劳动合同法没规定伤残赔偿标准，相关标准在《工伤保险条例》。
赔偿分几类，一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数算，像一级伤残是27个月本人工资。
2.伤残津贴方面，一至四级按月发，为本人工资的90%-75%；
五、六级难以安排工作的，单位按月付，是本人工资的70%、60%。
3.五级至十级伤残，解除或终止合同有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
另外还有医疗费等合理费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。小朱要求公司按照相关规定给予伤残赔偿，公司却对赔偿标准存在异议，认为应按照劳动合同法执行，而小朱认为应依据《工伤保险条例》。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目及金额产生争议。

案情分析:

1、劳动合同法未规定伤残赔偿标准，伤残赔偿标准主要在《工伤保险条例》中。所以公司以劳动合同法为依据是错误的，应按照《工伤保险条例》执行。
2、对于一次性伤残补助金，应依据小朱的伤残等级，以其本人工资为基数计算。小朱为五级伤残，按照相应规定计算赔偿金额。
3、小朱五级伤残，在解除或终止劳动合同时，公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。同时，小朱还应获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等合理费用。