签五年合同未到期离职要赔偿吗

1.签五年合同未到期离职是否赔偿，要分情况。
按法定程序离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，通常无需赔偿。
2.若单位提供专项培训费用、签订服务期协议，劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
除这两种情况，正常离职一般无需赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了五年的劳动合同。工作两年后，小朱打算离职。公司认为小朱合同未到期离职需赔偿，而小朱觉得自己按法定程序提前三十日书面通知了公司，不应赔偿。公司则称曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并订立了服务期协议，小朱违反服务期约定应支付违约金。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，通常无需赔偿。本案中小朱若仅为正常离职且履行了提前通知义务，从这方面看无需赔偿。
2、但用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超培训费用。本案中公司若能证明相关培训及协议情况，小朱可能需支付违约金。