厂里没签合同工伤赔偿多少钱

1.没签合同也能获工伤赔偿，先认定工伤和做劳动能力鉴定。
认定工伤要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.劳动能力鉴定确定伤残等级，等级不同赔偿有别。
3.常见赔偿项目：
医疗费实报实销；
停工留薪期工资福利不变；
构成伤残有一次性伤残补助金，等级越高金额越高；
解除劳动关系还有两项补助金，标准省级规定。
具体赔偿依医疗、伤残等级和本人工资定。

案情回顾:

小朱受雇于某单位工作，双方未签订书面劳动合同。工作时小朱不慎受伤，单位以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为虽未签合同，但自己确实在工作中受伤，单位应给予赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、未签订书面劳动合同不影响工伤赔偿。小朱可提供工资支付凭证、工作证等证明材料来认定事实劳动关系，进而认定工伤。
2、小朱需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不同。一般赔偿项目包括医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。具体赔偿金额要结合实际医疗情况、伤残等级、本人工资等确定。