员工的竞业补偿金能领多久

1.员工竞业补偿金领取期限由双方约定，不过最长不能超二年。
2.用人单位可和有保密义务的劳动者，在合同或协议里约定竞业限制条款，解除合同后按月给补偿。
3.没约定具体期限的，按不超二年的法定上限执行。
4.若单位超三个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
总之，领取时间以约定为准，单位要按月支付。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款。合同解除后，公司应在竞业限制期内按月支付小朱经济补偿，却未明确约定补偿期限。小朱按约履行竞业限制义务，但公司支付三个月补偿后便不再支付。小朱认为公司违约，请求解除竞业限制约定，公司则认为未到补偿期限，不应解除。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除合同后给予经济补偿。本案中公司与小朱约定了竞业限制条款，符合法律规定。
2、双方未约定具体补偿期限，应遵循不超过二年的法定上限。且用人单位需按月支付经济补偿，该公司超过三个月未支付，小朱有权请求解除竞业限制约定。