工作期间生病死亡公司有责任吗

1.工作期间生病死亡，公司是否担责分情况。
员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要担责。
已缴工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；
未缴，公司全赔。
2.若不符合视同工伤情况，公司一般无直接法律责任，但要给员工非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。
关键看是否符合视同工伤条件。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间突然生病。同事发现后将其送往医院，经抢救20小时后死亡。小朱家属认为公司应承担赔偿责任，公司则觉得需先确定是否属工伤再谈赔偿，双方就公司是否担责及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。小朱在工作期间生病，20小时后经抢救无效死亡，符合视同工伤情形，公司需承担一定责任。
2、公司应协助小朱家属进行工伤认定。若公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。若不符合视同工伤情形，公司虽无直接法律责任，但应依法给予小朱家属非因工死亡的相应待遇。