员工哪些行为不能认定工伤

1.故意犯罪：
若员工实施了刑法规定的犯罪行为，且主观上是故意的，这种情况不能认定为工伤。
2.醉酒或吸毒：
因醉酒或吸毒导致的伤亡，不符合工伤认定保障劳动者因工作受伤的本意，不能认定为工伤。
3.自残或自杀：
员工故意对自己身体造成伤害，与工作无因果关系，这类伤亡不在工伤认定范围内。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天上班期间，小朱因与同事发生口角，一时冲动将同事打伤，被法院认定构成故意伤害罪。事后小朱向公司提出工伤认定申请，称自己是在工作场所受伤应认定为工伤，但公司认为小朱是故意犯罪导致的受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工实施了《刑法》规定的犯罪行为且主观上存在故意，不能认定工伤。小朱因故意伤害同事被法院认定构成犯罪，其主观存在故意，符合不能认定工伤的情形。
2、工伤认定旨在保障劳动者因工作原因或履行工作职责受到伤害，而小朱的受伤是其故意犯罪行为导致，并非因工作原因或履行工作职责，所以不应认定为工伤。