企业孕妇休产假发工资吗

1.企业有义务给休产假的孕妇发工资。
2.已参加生育保险的女职工，产假生育津贴按单位上年度职工月平均工资，由保险基金支付；
未参加的，按产假前工资，由单位支付。
3.女职工生育或流产的医疗费用，已参保的按规定由保险基金支付；
未参保的由单位支付。
总之，企业都要在孕妇产假时支付工资或津贴。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工，怀孕后向公司申请休产假。公司以小朱休产假未为公司提供劳动为由，拒绝在她产假期间发放工资。小朱认为企业应该支付她产假工资，双方因此产生争议。小朱咨询了解到，不管企业有无为员工缴纳生育保险，都需在产假期间支付工资或生育津贴，遂与公司进一步协商。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，对于参加了生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，参加了生育保险的按规定由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。所以该企业以小朱未提供劳动为由拒绝支付产假工资的做法是不符合法律规定的，企业有责任支付小朱产假期间相应工资或生育津贴。