劳动合同未约定社保没有缴纳如何处罚

1.用人单位若未给劳动者缴社保，社保征收机构会责令限期补缴，从欠缴日起按每天万分之五收滞纳金；
逾期不缴，行政部门处欠缴金额1-3倍罚款。
2.劳动者有权解除合同并获补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法方式维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，该单位一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与单位沟通此事，单位均以各种理由拖延。小朱无奈之下，决定解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为自己不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴的有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。本案中该单位明显存在未依法缴纳社保费的违法行为。
2、劳动者有权因单位未依法缴纳社保费解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，小朱在单位工作多年，单位应按规定向小朱支付相应经济补偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。