公司效益好却降薪该怎么办

1.公司效益好却降薪，先看劳动合同里的薪酬约定。
若有明确标准，公司擅自降薪算违约。
2.可和公司沟通协商，书面要求其说明降薪理由与依据，指出其违约，要求恢复原工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；
也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资与补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司在效益良好的情况下对小朱进行降薪。小朱认为公司此举不合理，因为其劳动合同中明确约定了薪酬标准。小朱与公司沟通，要求公司说明降薪理由及依据，并恢复原薪酬待遇，但公司拒绝。小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司在劳动合同明确约定薪酬标准的情况下擅自降薪，属于违约行为。小朱有权依据合同约定要求公司恢复原薪酬待遇。
2、小朱可先与公司进行书面沟通，要求其说明降薪理由及依据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。