公司无辜调岗降薪开除员工咋办

1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、工作证等能证明公司无故调岗降薪开除行为违法的证据。
2.协商解决：
跟公司协商，要求恢复岗位和薪资，支付违法解除合同的赔偿金。
3.投诉仲裁：
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也能申请劳动仲裁，要求支付赔偿金、补发工资。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
公司擅自调岗降薪、违法解约要担责，员工需及时维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直勤勤恳恳。然而公司突然单方面对小朱进行调岗降薪，随后直接将其开除。小朱认为公司此举毫无依据，属于无故调岗降薪并违法解除劳动合同，而公司坚称这是正常的人事安排。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪、违法解除劳动合同的，应承担相应法律责任。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据来证明公司的违法行为。
2、小朱可以先与公司协商，要求恢复原工作岗位、原薪资待遇，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、补发工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。