员工在单位喝药死亡是否给赔偿

1.员工在单位喝药死亡，单位是否赔偿取决于具体情况。
若喝药属个人自主且与工作无关，像因情感或家庭问题，单位无过错，一般不用赔偿，不过可能给人道主义补偿。
2.若单位有侵权行为，如领导辱骂、同事霸凌，或工作环境有危害因素，如压力大、超时加班，导致员工喝药，单位可能担责赔偿。
3.家属可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作期间于单位内喝药死亡。小许家属认为单位应承担赔偿责任，要求单位给予赔偿。单位则称小许喝药是其个人自主行为，与工作无关，拒绝赔偿。小许家属表示小许近期工作压力极大，长期超时加班，喝药与工作有因果关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许喝药确为个人自主行为，且与工作无关联，是因个人情感、家庭等原因自行喝药，单位通常无过错，无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。
2、若单位存在侵权行为，如领导长期辱骂、同事霸凌等，或者工作环境存在危害因素，如工作压力极大、超时加班等，且与小许喝药有因果关系，单位可能需承担责任并赔偿。小许家属可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。