临时工是否需赔偿员工的钱

1.临时工工作中故意或重大过失致他人（含其他员工）损害，可能担责。
2.个人劳务关系里，提供劳务方致他人损害，接受方担责，担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。
3.临时工作为用人单位员工，执行任务致其他员工损害，通常单位担责。
若临时工有故意或重大过错，单位担责后可追偿。
赔偿与否要结合具体情形判断责任和过错程度。

案情回顾:

小胡是公司临时工，小许是正式员工。一次工作中，小胡操作机器时因疏忽导致小许受伤。公司为小许支付了医疗费用后，认为小胡存在重大过失，要求小胡承担部分赔偿责任。小胡则觉得自己只是临时工，不应承担赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡与公司形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即公司承担侵权责任。但公司承担责任后，若能证明小胡存在故意或重大过失，可向小胡追偿。
2、若小胡是公司员工，在执行工作任务时造成小许损害，通常由公司承担侵权责任。不过公司承担责任后，若小胡存在故意或重大过错，公司同样可向小胡追偿。具体是否需小胡赔偿，要结合其过错程度等具体情形判断。