合同内离职违约金该付吗

1.合同中离职违约金约定是否支付，得看约定是否合法。
要是约定是双方真实意愿，又不存在显失公平，劳动者提前离职就可能要付违约金。
2.按规定，用人单位能与劳动者约定违约金的情况有两种：
提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期和违约金；
约定竞业限制条款可约定违约金。
3.若情况不属于这两种，合同里离职违约金约定可能无效，不用支付。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中有离职需支付违约金的条款。工作一段时间后，小朱想提前离职，公司要求其按合同支付违约金。小朱认为自己既未参加专项培训，也未签订竞业限制条款，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，即提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款。
2、本案中小朱未涉及这两种情况，合同中离职违约金的约定可能因不符合法律规定而无效，所以小朱无需支付违约金。