工人手指断了该如何赔偿

工伤赔偿需先认定是否为工伤，认定后按以下流程进行：
1.工伤认定：
单位30日内申请，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：
确定伤残等级，等级影响赔偿数额。
3.赔偿项目与标准：
含医疗费、停工工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，具体标准各地不同。
4.赔偿途径：
可协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
建议保留劳动合同、诊断证明等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时不慎受伤，公司认为这不属于工伤，不愿承担赔偿责任。小许则坚持认为自己是在工作过程中受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方因此产生争议，小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、是否认定为工伤是本案关键。若认定为工伤，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属可在1年内自行申请。
2、后续需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这将影响赔偿数额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。
3、小许可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉至法院。同时，小许应及时固定劳动合同、医疗诊断证明等相关证据以维护自身权益。