用人单位无故降低工资该咋办

1.用人单位无故降工资违法。
遇到这种情况，先和单位沟通，指出其违反合同和法律，要求恢复原工资。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正并补发工资。
3.也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资的证据。
若仲裁认定单位违法，单位要支付工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，用法律维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，一直以来工资待遇稳定。然而，单位突然无故降低了小朱的工资。小朱认为单位此举违反了劳动合同约定，与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇，但单位拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、用人单位无故降低工资属于违法行为，违反了劳动合同约定及相关法律规定。小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，补发克扣的工资。
2、小朱也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。若仲裁委认定单位无故降薪，会裁决其支付应得工资及相应经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。