公司全员降薪全员不同意怎么办

1.公司未经协商擅自全员降薪，员工不同意属合理。
员工可先与公司沟通，指出降薪不符合同约定，要求恢复原薪资。
2.若协商无果，员工可合法维权。
按规定，单位变更合同需和员工协商一致。
可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资与补偿。
仲裁时，备好合同、工资记录、降薪通知等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。公司未与员工协商一致，便擅自对全员进行降薪。小朱等人认为公司此举不符合劳动合同约定，不同意降薪，与公司协商沟通，要求恢复原薪资待遇，但协商无果。于是，他们决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。该公司未经协商擅自降薪，违反了法律规定。
2、员工不同意降薪是合理的。在协商不成的情况下，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以证明公司降薪事实及自身权益受损情况。