没签劳动合同应该找哪个部门处理

1.没签劳动合同，可找劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决。
2.劳动监察部门监督用人单位守法，可向其投诉，让其责令单位补签合同并赔偿。
3.劳动争议仲裁委员会受理劳动纠纷，能以未签合同申请仲裁要双倍工资。
需准备工资记录、工作证等证明材料。
借助这些部门可维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订劳动合同。小朱多次向公司提出签订合同的要求，均被公司以各种理由推脱。小朱认为公司的行为侵犯了他的合法权益，于是决定寻求解决办法，对于是向劳动监察部门投诉还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他拿不定主意。

案情分析:

1、劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。小朱可向其投诉，劳动监察部门会查处该公司不签合同的违法行为，责令公司补签合同并支付相应赔偿。
2、劳动争议仲裁委员会受理因劳动合同等引发的劳动争议。小朱能以未签合同为由，申请仲裁要求公司支付双倍工资等权益。申请时，小朱需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。通过这些部门的介入，小朱可有效维护自己因未签劳动合同应享有的合法权益。