员工生病不让请假导致严重后果咋办

1.若员工因病请假，单位不准假致病情延误，单位可能担责。
员工有因病就医和休息的权利，若造成损害，可追究单位侵权责任。
2.要先收集证据，像医院诊断证明、请假沟通记录等。
接着和单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁或诉讼。
3.在仲裁或诉讼中，可要求单位赔偿病情恶化的扩大损失。
具体责任和赔偿范围由仲裁机构或法院根据实际情况和证据判定。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因病无法正常出勤，向单位请假。但单位以工作繁忙为由不准假，要求小朱坚持上班。小朱无奈继续工作，导致病情延误，原本轻微的疾病加重，产生了严重后果。小朱认为单位应为此负责，而单位则觉得小朱应克服困难，不应将病情加重归咎于单位，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，员工有因病就医及休息的权利，此案例中单位不准假致使小朱病情加重，小朱可考虑从侵权责任方面追究单位责任。
2、小朱需先收集相关证据，如医院诊断证明、与单位沟通请假的记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，小朱可要求单位承担因不准假导致病情恶化等扩大损失的赔偿责任。具体责任认定和赔偿范围，将由仲裁机构或法院依据实际情况及相关证据判定。