劳务派遣员工非法被退回怎么补偿

1.若劳务派遣员工被非法退回，派遣单位应继续支付工资福利。
派遣单位需按原工资待遇标准，在退回期间正常支付员工报酬。
2.员工可主张经济赔偿。
若最终解除劳动关系，按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。
3.员工可要求恢复工作。
员工有权要求派遣单位重新安排合适岗位继续工作。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣公司进入某单位工作。在合同期内，用工单位以小朱工作表现不佳为由将其退回劳务派遣公司，但未提供具体证据证明小朱存在不符合工作要求的情况。小朱认为自己工作认真负责，用工单位属于非法退回，要求补偿，而劳务派遣公司和用工单位互相推诿，拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用工单位退回被派遣劳动者需有法定理由，本案中用工单位不能提供小朱工作表现不佳的证据，其退回行为属于非法退回。
2、劳务派遣公司作为用人单位，在用工单位非法退回劳动者的情况下，应承担相应责任。小朱有权要求劳务派遣公司按照法律规定支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。