因精神病被公司开除会得到赔偿吗

1.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外付1个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
2.公司在员工法定医疗期内无理由开除患精神病员工，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
3.公司能证明员工因精神病无法胜任工作且按程序处理，支付经济补偿；
违法解除则支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间患上精神病。医疗期内公司以小许无法胜任工作为由将其开除。小许认为自己尚在医疗期，公司无正当理由开除属于违法；公司则称小许因精神病确实无法工作，解除劳动合同合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同。若公司在小许法定医疗期内无正当理由开除，属违法解除劳动合同。
2、若公司能证明小许因精神病无法胜任工作且按法定程序处理，仅需支付经济补偿；若无法证明且违法解除，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。