没有签订劳动合同如何要双倍工资

1.收集证据：
要证明和单位有劳动关系，比如工资转账记录、工作证、考勤表、同事的证明等。
2.明确时间：
按照法律，入职超过一个月但不满一年没签合同，单位要付双倍工资，算出这段时间。
3.协商解决：
跟单位提双倍工资的事，面谈、邮件都行，保留好沟通记录。
4.后续途径：
协商不成，可向劳动监察投诉，或去仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作半年后，小朱得知未签合同可主张双倍工资。小朱认为公司应支付其双倍工资，而公司觉得小朱工作表现一般，且未签合同双方都有责任，不应支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱已在公司工作半年，符合主张双倍工资的条件。
2、小朱为维护自身权益，可先收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。之后与公司协商并保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。