不签合同去哪要求双倍工资

劳动者若遇到用人单位自用工超一月不满一年未签书面合同的情况，可要求双倍工资，主张权益有两个途径：
向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门负责监督用人单位守法情况，携带工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，到当地劳动监察大队投诉，他们会依法处理。
申请劳动仲裁。
准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请。
仲裁委受理审理后会出裁决，若不服结果，可在规定时间内起诉。

案情回顾:

小胡在一家单位工作了半年，单位一直未与其订立书面劳动合同。小胡得知用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。但对于主张权益的途径，小胡与单位产生争议，单位认为小胡只能通过劳动监察部门解决，而小胡觉得自己也能申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。小胡工作半年未签合同，符合要求双倍工资的条件。
2、主张该权益有两个途径，一是向劳动监察部门投诉，小胡可携带工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料前往当地劳动监察大队，监察部门会依法处理；二是申请劳动仲裁，小胡需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会依法审理裁决，若对结果不服还可在规定时间内向法院起诉。所以小胡可自主选择维权途径。