工伤员工被开除是怎么赔偿的

1.工伤员工受法律保护，若被违法开除，赔偿有两方面。
工伤待遇赔偿：
按相关规定，员工可获医疗费、停工工资等。
若有伤残，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。
2.违法解除合同赔偿：
用人单位违法解除，要按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤且达五级伤残。公司却在小朱治疗休养期间，以小朱无法正常工作为由将其开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同赔偿，而公司则认为小朱已无法为公司创造效益，不应给予额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱作为工伤员工，应享有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，因达五级伤残，还应获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。在解除劳动关系时，还需按省级政府规定给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、根据《劳动合同法》，公司在小朱工伤期间将其开除属于违法解除劳动合同。小朱工作3年，月工资5000元，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3×5000×2=30000元。