工伤认定医疗费如何处理

1.用人单位为职工缴纳工伤保险的，治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付，单位要在规定时间申请认定与报销。
2.用人单位未缴纳工伤保险，职工在此期间工伤，单位需按规定标准承担医疗费等费用。
3.双方就医疗费支付有争议，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

案情回顾:

小许是一家公司员工。工作期间小许受伤被认定为工伤。该公司已为小许缴纳工伤保险，但公司未在规定时间内申请工伤认定和报销手续，导致小许治疗工伤的费用无法从工伤保险基金支付。小许要求公司承担医疗费，公司却以已缴纳保险为由拒绝，双方就医疗费支付产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位已为职工缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合相关标准的，本应从工伤保险基金支付，但用人单位需在规定时间内申请工伤认定和报销手续。此案例中公司未履行该义务，存在过错。
2、若双方就医疗费支付产生争议，小许作为职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司承担相应的医疗费。