劳动法对降薪逼员工离职咋处理

1.用人单位擅自降薪逼员工离职违法。
员工可先与单位协商，要求恢复原工资，同时保留协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.员工还能申请劳动仲裁。
单位未按合同付酬，员工可解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，与公司签订了劳动合同。某天，公司在未与小朱协商且未经其同意的情况下，擅自降低了小朱的工资，试图以此逼迫小朱主动离职。小朱发现工资减少后，认为公司的行为不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位未经员工同意擅自降薪逼员工离职属于违法行为。本案中公司擅自降低小朱工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可以先与单位沟通协商，要求恢复原工资待遇，并保留好相关协商记录。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3、小朱也能向劳动仲裁机构申请仲裁，因单位未按合同约定支付报酬，小朱可解除合同并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。