单位不发补助该怎么办

1.明确补助性质，若属工资部分，单位不发则违法。
可先和单位沟通原因，若沟通不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位补发。
2.可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和应发补助的证据。
仲裁委受理后会根据证据审理，裁决单位支付。
3.若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。
法院会依法判决。
全程要注意收集保留证据维护权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位承诺发放一项补助，但一直未发。小许认为该补助属于工资构成部分，单位不发违反法律规定。小许先与单位沟通，单位却未给出合理不发原因。小许决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、若该补助属于工资构成部分，单位不发补助的行为违反《劳动法》。小许先与单位沟通，这是解决问题的合理前置程序。
2、在沟通无果的情况下，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并补发补助。
3、小许也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及应发补助的证据，仲裁委将根据双方证据审理并裁决。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。整个过程中小许要注意收集和保留相关证据以维权。