在单位工作被烫伤怎么赔偿

1.在单位工作被烫伤通常算工伤。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。
有伤残可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他补助。
3.若单位没交工伤保险，费用单位承担。
协商赔偿不成，可走劳动仲裁等法律途径。

案情回顾:

小许在单位工作时不慎被烫伤。单位认为烫伤是小许自己不小心导致，不愿按工伤处理，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方就此事产生争议，小许决定自行维护权益。

案情分析:

1、依据相关法律，在单位工作时被烫伤一般可按工伤处理。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，本案中单位未履行该义务。
2、小许可在1年内自行申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。治疗工伤的医疗费用和康复费用等，若单位缴纳了工伤保险由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。若双方就赔偿问题协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决。