十级工伤合同到期单位可以不续签吗

1.十级工伤职工合同到期，单位在一般情况下可选择不续签，但要给补偿。
工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若工伤职工处于规定医疗期等法定情形，即便合同到期，单位也不能因期满终止合同。
总之，一般可到期不续签并补偿，有特殊情形则不能期满终止。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。其劳动合同到期后，单位决定不再与其续签。小朱认为单位应给予补偿，而单位起初以不清楚补偿标准为由拖延。小朱坚持要求补偿，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动合同期满终止时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。同时，单位不续签，应按《劳动合同法》根据小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
2、若小朱存在法定情形，如在规定医疗期内等，即使合同到期，单位也不得因合同期满终止劳动合同。本案中若不存在特殊情形，单位可到期不续签，但要给予工伤补偿和经济补偿。