兼职上下班路上受伤怎么赔偿

1.兼职人员和用人单位多为劳务关系，难认定工伤。
不过在提供劳务时，若被第三人伤害，劳务提供者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.非第三人原因受伤，要看接受劳务方有无过错。
有过错就担责，无过错可能按公平原则补偿。
3.建议及时收集证据，先和接受劳务方协商赔偿，协商不成可诉讼。

案情回顾:

小胡为某单位兼职工作，在一次工作期间被路过的小许骑车撞倒受伤。小胡要求单位认定工伤并赔偿，单位以兼职构成劳务关系非劳动关系拒绝认定工伤。小胡又要求小许承担侵权责任，小许称自己经济困难无力全部赔偿。小胡陷入不知该向谁索赔的困境。

案情分析:

1、小胡作为兼职人员与单位构成劳务关系，通常无法认定工伤。但因其是在提供劳务期间因第三人小许的行为造成损害，小胡既有权请求小许承担侵权责任，也有权请求接受劳务的单位给予补偿，单位补偿后可向小许追偿。
2、若小胡受伤是因意外等非第三人原因，需看单位是否有过错。若单位有过错，应承担相应赔偿责任；若单位无过错，可能依据公平原则给予一定补偿。小胡应及时收集现场证据、就医记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。