被裁员赔偿几倍工资怎么计算

裁员赔偿情况如下：
合法裁员：
公司按规定裁员，要根据员工工作时间给补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
这里的工资是离职前十二个月平均工资。
违法裁员：
公司违规解约，要给员工双倍的经济补偿。
像工作3年7个月、月均工资5000元的员工，合法裁员补偿2万，违法裁员赔偿4万。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年7个月，月平均工资5000元。公司进行裁员，小许在裁员名单中。小许认为公司是违法裁员，要求公司按照违法裁员标准支付赔偿金；而公司声称是合法裁员，只愿意按合法裁员标准给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，合法裁员时用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年7个月，合法裁员时经济补偿应为4×5000=20000元。
2、若公司属于违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即小许可获得的赔偿金为20000×2=40000元。需判定公司裁员是否合法来确定支付金额。