员工偷东西怎么赔偿

1.员工偷东西，要返还所偷物品。
若物品损毁、丢失无法返还，按被偷时市场价值赔偿。
价值有波动的，参考购买凭证和同类物品价格确定。
2.若偷东西给企业造成其他经济损失，像生产停滞、调查费用等，员工也得赔偿。
3.企业可和员工协商赔偿，签协议明确支付方式和时间。
协商不成，企业收集监控、报告等证据，通过劳动仲裁或起诉追讨赔偿。

案情回顾:

小许是一家企业员工，他趁人不备偷走了公司仓库里的一批重要零部件。公司发现后要求小许返还所偷物品，可小许称零部件已丢失无法返还。公司提出按零部件被偷时的市场价值赔偿，小许认为价格过高，双方就赔偿金额产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，员工偷东西首先应返还所偷物品，若无法返还则按物品被偷时的市场价值赔偿。本案中零部件已丢失无法返还，小许理应按市场价值赔偿公司。
2、当物品价值存在争议时，可参考购买凭证结合市场同类物品价格确定。企业与员工可协商赔偿事宜并签订赔偿协议，若协商不成，企业可收集监控录像、失窃报告、物品价值证明等相关证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径追讨赔偿。此案例中企业可采取收集证据等措施，以维护自身合法权益。