无固定期限合同裁员补偿上限为多少

无固定期限劳动合同裁员，属于用人单位违法解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，当地职工月平均工资5000元，三倍是15000元。劳动者月工资高于15000元，经济补偿最多每月按15000元算，补偿年限最高12年，经济补偿最多18万元，赔偿金最多36万元。劳动者月工资没高于当地上年度职工月平均工资三倍，就没有年限和工资倍数限制。
劳动者遇到这种情况，要保留好劳动合同、工资条等相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱裁掉。小朱认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则觉得自身裁员行为合理，无需支付。小朱月工资情况以及工作年限成为双方争议焦点。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同裁员属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位需向劳动者支付赔偿金。本案中公司若无法证明裁员合理，就构成违法解除。
2、赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若未高于，则无年限和工资倍数限制。