公司因业务调整辞退员工该怎么补偿

公司因业务调整辞退员工，补偿情形不同结果也不同。
要是公司业务调整辞退员工符合《劳动合同法》里无过失性辞退情况，也就是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，且公司和劳动者协商变更合同内容没达成一致。这时公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果公司没按法定程序辞退员工，就属违法解除劳动合同，公司得按上述经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反公司规章制度等情况，即便公司业务调整辞退员工，也不用支付补偿。
员工遇到被辞退情况，先判断自己是否有过错，如果无过错且公司违法辞退，可要求两倍赔偿金；若符合无过失性辞退，可要求经济补偿。

案情回顾:

小许所在公司因业务调整需辞退部分员工。小许认为自己在公司兢兢业业工作多年，公司应给予合理补偿。但公司认为小许曾多次违反公司考勤制度，属于严重违反规章制度，辞退他无需支付补偿。小许不服，认为考勤违规轻微，公司辞退应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许违反公司考勤制度的情形达到严重程度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，根据规定，即使公司业务调整辞退小许，也无需支付补偿。
2、若小许违反考勤制度未达到严重程度，公司辞退他应判断是否符合无过失性辞退情形。若符合，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿；若未按法定程序辞退，则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。