公司倒闭时孕妇员工获赔偿需什么条件

公司倒闭时，孕妇员工获赔偿有条件。按《中华人民共和国劳动合同法》，一是公司要依法进入破产程序，完成破产申请、受理、清算等法定流程，这表明公司无法继续经营，和员工的劳动合同客观上无法履行。二是孕妇员工与公司存在合法有效劳动关系，一般用劳动合同证明，没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料也能认定。
倒闭赔偿主要是经济补偿。按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。孕妇员工也按此标准获补偿。若公司提前解除与孕妇员工的劳动合同，属违法解除，孕妇员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
孕妇员工在公司倒闭时，要积极收集证明劳动关系和工作年限的材料，在公司清算时及时申报自身权益，这样才能保障依法获得应有的赔偿。

案情回顾:

小胡所在公司经营不善面临倒闭。小胡是孕妇，她与公司未签订书面劳动合同，但有工资支付记录和工作证。公司进入破产程序后进行清算，小胡要求获得赔偿，公司却以无书面合同为由拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，公司依法进入破产程序，与员工劳动合同客观无法履行，若员工与公司存在合法有效劳动关系，应获得经济补偿。小胡虽无书面劳动合同，但有工资支付记录和工作证等材料，能认定其与公司存在劳动关系，公司不能以无书面合同拒绝赔偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司提前违法解除与小胡的劳动合同，小胡有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡应积极收集证明材料，在公司清算时及时申报权益。