辞退员工通知后，不愿办离职怎么办

辞退员工通知发出后员工不愿办离职，处理方式如下：
如果辞退合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要保留好解除劳动合同的相关证据，像员工严重违纪证据、不能胜任工作的考核材料等。要书面通知员工办理工作交接、离职手续的时间、地点和需准备的材料。要是员工还拒绝，可用EMS等方式再次送达通知，注明文件内容并保留寄送凭证。
在员工拒绝办理期间，用人单位要正常发工资，直到员工停止工作，同时依法为员工办理社保减员等手续。办理劳动档案和社会保险关系转移是用人单位的法定义务，即便员工没办离职手续，用人单位也应在解除或终止劳动合同后的规定时间内办理。
若员工拒绝办离职给用人单位造成损失，比如未及时交接工作使业务停滞，用人单位可收集证据，要求员工承担赔偿责任。
如果辞退不合法，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其工作。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许所在公司以其不能胜任工作为由发出辞退通知，要求小许办理离职手续。小许认为自己工作表现良好，不接受辞退决定，拒绝办理离职。公司多次书面通知小许办理工作交接和离职手续，小许仍不为所动。在此期间，公司正常发放小许工资。由于小许未及时交接工作，导致部分业务停滞，给公司造成了一定损失。

案情分析:

1、若公司辞退合法，公司已按规定保留了解除劳动合同的证据，如小许不能胜任工作的考核材料等。公司多次书面通知小许办理离职手续，符合法律要求。在小许拒绝办理期间正常发放工资，也履行了相应义务。对于小许拒绝办理离职导致的公司损失，公司可收集证据要求小许承担赔偿责任。
2、若公司辞退不合法，小许有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作。若小许不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。