企业破产时职工工资在债权里怎么算

企业破产时，职工工资债权清偿有明确规定。破产费用和共益债务优先从破产财产中清偿，之后是职工工资债权。工资不仅指基本工资，奖金、津贴、补贴等劳动报酬也包含在内。同时，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金，也属于职工工资债权范畴。
职工工资债权无需自行申报，由管理人调查后列出清单并公示。如果职工对清单内容有异议，可要求管理人更正；要是管理人不肯更正，职工能向法院起诉。
在清偿顺序上，职工工资债权优先于普通破产债权。不过，若破产财产不够清偿同一顺序的所有债权，就按比例分配。这表明，虽然职工工资债权优先，但破产财产有限时，职工不一定能全额拿到工资和补偿金。
企业破产涉及众多主体权益，职工应关注自身工资债权的处理情况，若有问题积极与管理人沟通，必要时通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小许所在的企业破产，管理人在处理破产财产清偿事宜时，小许发现自己的工资未按法律规定得到优先处理。小许的工资包含基本工资、奖金等，且还有应划入个人账户的基本养老保险费用未算入。小许对管理人列出的工资清单有异议，要求更正，管理人却不予理会。

案情分析:

1、依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工工资债权，其中工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。所以小许的工资理应得到优先清偿。
2、职工工资债权无需申报，由管理人调查后列出清单公示，若职工对清单有异议可要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可向法院提起诉讼。小许在异议未被管理人处理的情况下，可通过向法院起诉来维护自身权益。
3、职工工资债权优先于普通破产债权受偿，但当破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求时，按比例分配，小许工资虽有优先性，但不一定能全额获偿。